员工持股计划基本信息 - 2026年员工持股计划对应2026年会计年度[5] - 存续期为96个月，锁定期为12个月[7][33][34] - 参加对象预计540人左右，含部分董事、高管及其他正式员工[21] - 资金来源于年度激励奖金净额[22] - 标的股票来源为公司回购或二级市场购买本公司股票[6] 激励奖金计提与发放 - 5亿元以下年度综合收益计提5%，现金发放上限40%，60%进入员工持股计划[5] - 5 - 8亿元计提7.5%，现金发放上限30%，70%进入员工持股计划[5] - 8亿元以上计提10%，现金发放上限20%，80%进入员工持股计划[5] 权益限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[7][31] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[7][31] 人员份额 - 董事长钟朝晖份额为5.9394%，副董事长钟剑威为2.0000%等[26] - 8位董高人员小计份额为27.0847%[26] - 其他核心管理骨干和中层管理干部约87人份额为48.6893%[26] - 中层以下管理技术骨干约450人份额为24.226%[26] - 董事、高级管理人员激励对象份额上限比例为29.616%[27] 管理与决策 - 由公司自行管理，成立管理委员会代表行使股东权利[8] - 权力机构为持有人会议，管理机构为员工持股计划管理委员会[38] - 持有人可参加持有人会议并行使表决权，按份额享有权益[41] - 本计划存续期内公司融资时，由管理委员会商议参与方案，董事会审议通过[44] 方案变更与权益处理 - 具体方案变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[54] - 持有人擅自离职，管理委员会以50%价格赎回其往期持有的所有份额[57] - 服务年限不足，公司在本期员工持股计划清算分配时按公式收回对应份额金额[58] - 持有人职务变更，已持有的各期员工持股计划权益不作变更[59] - 持有人死亡，其持有的员工持股计划权益由合法继承人继承[60] 财务影响 - 计提年度激励奖金时计入公司当期成本费用并确认应付职工薪酬，支付时冲减应付职工薪酬[45][46] - 员工持股计划资金源于公司提取的年度激励奖金净额，影响2026年净利润[52]