员工持股计划基本信息 - 2026年员工持股计划对应2026年会计年度[5] - 2026年员工持股计划存续期为96个月[7] - 2026年员工持股计划所获标的股票锁定期为12个月[7] - 2026年员工持股计划参加对象预计540人左右[21] - 2026年员工持股计划资金来源于年度激励奖金净额[22] 激励奖金计提与发放 - 计提激励奖金前年度综合收益5亿元以下，计提比例5%，现金发放比例上限40%，进入员工持股计划比例60%[5] - 计提激励奖金前年度综合收益5 - 8亿元，计提比例7.5%，现金发放比例上限30%，进入员工持股计划比例70%[5] - 计提激励奖金前年度综合收益8亿元以上，计提比例10%，现金发放比例上限20%，进入员工持股计划比例80%[5] 人员份额分配 - 2026年员工持股计划参加对象中，董事长钟朝晖份额5.9394%，副董事长钟剑威2.0000%等，8名董高人员小计27.0847%[26] - 其他核心管理骨干和中层管理干部约87人占48.6893%，中层以下管理技术骨干约450人占24.226%[26] 管理与决策 - 2026年员工持股计划权力机构为持有人会议，设立管理委员会作为管理机构，下设办公室负责日常管理[38] - 公司董事会负责拟定和修改本计划及办理相关事宜，董事会薪酬与考核委员会对计划发表意见[39] 计划变更与赎回 - 本计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[56] - 发生特定情形，管理委员会以50%价格（往期原购买价格）赎回参与对象往期持有的所有份额[59] 其他规定 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[7] - 董事、高级管理人员激励对象的份额上限比例为29.616%[27] - 若审计报告意见为保留或无法表示意见，当年度不再计提年度激励奖金[1] - 2024年4月10日，公司召开2023年年度股东大会并审议通过相关议案[69] - 若2026年员工持股计划受让回购股票价格低于授予日公允价值部分，作为股份支付费用分摊计入成本费用，影响当期净利润[54] - 服务年限不足，公司按规定收回剩余应服务年限对应份额金额[60] - 持有人到竞争对手处工作，公司按规定收回剩余存续期对应份额金额[62] - 董事会审议通过本计划后2个交易日内公告相关内容[68] - 股东大会授权董事会审议通过设立和实施各期员工持股计划等相关事宜[70] - 公司将至迟在计划存续期限届满时披露相关信息[66] - 员工因持股计划缴纳个人所得税自行承担[72] - 员工持股计划解释权归公司董事会[73] - 公告发布时间为2026年3月18日[74]