薪酬制度适用范围 - 制度适用公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理机构 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬政策等工作[4] 薪酬审议主体 - 公司董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[5] 薪酬构成与比例 - 任职非独立董事及管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[7] - 绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[7] 薪酬发放与追回 - 董事和高级管理人员基本薪酬按月核发[9] - 公司因财务造假等重述报告时追回绩效和中长期激励超额部分[11] - 董事等违规时减少、停止支付未付薪酬并追回已付部分[11]