业绩数据 - 2020 - 2025年营业收入分别为116.66亿元、197.07亿元、201.92亿元、148.76亿元、158.56亿元、188.81亿元[48] - 2020 - 2025年每股收益分别为0.69元/股、1.51元/股、1.65元/股、0.76元/股、0.61元/股、0.82元/股[50] - 2020 - 2025年资产总额分别为367亿元、438亿元、486亿元、521亿元、534亿元、546亿元[54] - 2025年纳税总额17.77亿元[163] - 2025年研发经费投入5.8亿元，较上年增加0.5亿元[200] 用户数据 - 长期合作供应商920家，980家客户，客户满意率97%[53] - 2025年新增12家客户实现与公司数据互通、业务联动，年末玻纤工业互联网已成功联接产业链上下游企业370余家[187] 未来展望 - 中国建材股份计划自2025年11月29日起12个月增持金额不低于1.25亿元，不超过2.5亿元；振石集团计划增持金额不低于5.5亿元，不超过11亿元[105] 新产品和新技术研发 - 2025年创新管理委员会发布课题168个[170] - 每年将不低于3%的营业收入用作研发投入[173] - 2025年单独设立战略性创新项目推进颠覆性技术研发[193] - 设立百项重大创新项目培育新质生产力[196] - 六大创新重点任务为深化玻璃配方研究、强化玻纤产品研发等[198] - 以电子级玻纤等材料为重点进行产品研发和结构调整[199] - 以工艺流程优化等为核心目标进行技术研发[199] - 加大对特种玻纤以及基础研究类项目的投入[200] 市场扩张和并购 - 无 其他新策略 - 推动绿色供应链延伸，与科思创、宜瑞安启动绿色物流合作[29] - 牵头编制并实施《E玻璃纤维电子布单位产品能源消耗限额》团体标准[29] - 深化“四支队伍建设”，构建“五石五才”人才培育评价体系，启动新一轮中长期激励方案[30] - 正式签署联合国妇女署《赋权予妇女原则》，为女性员工提供平等发展平台[30] - 完成董监事会改革，深化三层面制度改革，强化激励约束机制[31] - 将可持续发展指标与管理层绩效挂钩，“能源节约与生态环境保护”在公司总经理个人经营业绩考核中占15%[69] - 制定《违规经营投资责任追究实施办法》，规定薪酬追索制度[70] - 锚定《中国巨石可持续发展战略》，明确3大战略方向、9个核心模块和可持续发展保障机制，梳理出24个可持续发展议题[79] - 通过多元化沟通渠道了解相关方期望与诉求，将ESG议题及意见纳入决策[81] - 2025年首次系统开展基于“双重重要性”框架的议题评估[85] - 形成共计24项议题的评估清单[87] - 2025年共收集有效问卷8,439份用于利益相关方调研[88] - 确定具有“双重重要性”的高优先级议题清单，经董事会审议确认作为报告内容披露依据[90] - 2025年首次实施中期分红，计划全年按每股0.36元派发现金红利14.35亿元，占净利润43.66%[108] - 2025年制定限制性股票激励计划草案，拟授予不超3,452.82万股，首次授予对象不超618人，约占2024年末在册员工总数4.59%[111] - 紧跟法规完成监事会改革，取消监事会，将职权移交至董事会审计委员会及内部审计机构[103] - 2025年梳理对SDGs的贡献，并将实质性ESG议题与之对应[96] - 2025年进行7次内部控制监督评价和1次全级次内部控制自评价，识别出118项内控缺陷[134] - 2025年制定合规风险清单26项[139] - 董事兼任高级管理人员不得超过董事总数的二分之一[118] - 2025年系统梳理并完成《公司章程》及20余项配套核心制度的集中修订与更新[116] - 深入推进混合所有制差异化管控，评估获得优秀[125] - 2025年识别到双反、外部经济制裁、出口管制类新兴风险，出口管制类影响大并完成潜在风险处置[143] - 2025年开展123次风险管理与守法合规相关培训[146] - 报告期内组织新晋、新聘干部签订600余份《领导干部廉洁承诺书》[154] - 2025年举办和组织参加反商业贿赂及反贪污培训13场次，高管122人次、员工22423人次参与且覆盖率100%[160] - 每年完成风险信息收集等工作并纳入全面风险管理台账[140] - 每年聘请外部律所为治理层进行2场合规风险专题培训[144] - 全年开展完成经济责任审计6项，计划每3年实现所属公司全覆盖[157] - 全年对8家企业开展穿透式监督检查，实现8家子公司监督检查全覆盖[157] 其他重要信息 - 2025年MSCI ESG评级由BBB级跃升为A级，EcoVadis从铜牌升为银牌，标普全球CSA评分跻身行业前30%，Wind评级跃升至AA级[28] - 上榜2025浙江上市公司ESG绩效最佳100名企业名单，获“致远奖”“环境友好（E）先锋企业奖”[28] - 淮安基地一期高效运行，绿电使用比例达100%，玻纤纱单位产品碳排放优于行业平均水平[29] - 淮安风电项目当年贡献超5.6亿千瓦时清洁电力，减碳超21万吨[29] - 全球员工总数14,341人，海外员工总数2,127人，跨国指数23.21%[35] - 玻纤纱年产能超300万吨，全球市场占有率30%，中国市场占有率40%[36] - 股利支付率超40%，近3年累计现金分红超34.96亿元，经营合同履约率100%[53] - 绿色产品达到100%，节约电力3,805兆瓦时，节约1.03万吨标准煤，减排2.68万吨二氧化碳[53] - 员工总数超14,300人，员工满意率98.78%，员工人均培训时长39小时[53] - 累计专利数量1,072件[53] - 2025年媒体报道全年超200次，其中国家级、省部级媒体报道约60次[55] - 2025年召开党委会22次，研究议题124项，前置研究讨论62个重大经营管理事项[101] - 截至2025年12月31日，董事会由9名董事组成，独立董事占1/3，女性董事占11.11%[114] - 截至2025年12月31日，中国建材股份股权占比29.22%，振石控股集团占比17.30%，其他股东占比53.48%[107] - 2025年召开股东会6次，董事会会议15次（平均出席率100%），董事会专门委员会会议18次[116][120] - 2025年审阅、审议、审查或听取议案及报告共110份（股东会31份，董事会79份）[116][120] - 参加30余场机构策略会，累计接受投资者调研2000余人次，通过上证E互动平台回答超80项问题[122] - 举行4次高质量业绩说明会[123] - 公司及巨石集团通过ISO 37301合规管理体系认证[129] - 2025年度未接获贪污腐败举报、未发生贪污诉讼案件及员工违反企业行为准则案件[160] - 2025年度未发生因不正当竞争行为引发的诉讼或重大行政处罚[162] - 巨石集团跻身高企创新能力五百强榜单第48位和全省创造力百强企业第79位[173] - 拥有17个省级以上创新平台，其中国家级5个，省级11个，嘉兴市级1个[174] - 现拥有科技人才超300人，研发活动参与人员数量超1380人，技术干部200多人[175] - 设立3000万元级创新奖励专项预算[176] - 2025年累计识别流程优化与数据治理改进建议31项，其中18项已落地落实[187] - 成都公司在2025年成功斩获国家级“卓越级智能工厂”称号，五分厂“5G全连接工厂”顺利获评国家级5G工厂[188] - 2025年度公司未发生产品及服务涉嫌侵犯知识产权的案件[194] - 公司累计有效发明专利数位列玻纤行业第一[196] - 依托内部机制驱动技术产品迭代发掘清洁技术机遇[195]