久盛电气(301082) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度
适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理等[2] 薪酬比例 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬发放 - 20%绩效薪酬在年报披露和评价后支付[8] - 独立董事津贴、固定薪酬按月发，绩效按考核周期发[11] 薪酬计算 - 岗位变动按任职时段算当年薪酬[15] - 离任按实际任期和绩效算薪酬[12] 薪酬追回 - 财务造假重述时追回超额发放部分[17] - 违规造成损失追回已支付部分[13]
适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理等[2] 薪酬比例 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬发放 - 20%绩效薪酬在年报披露和评价后支付[8] - 独立董事津贴、固定薪酬按月发，绩效按考核周期发[11] 薪酬计算 - 岗位变动按任职时段算当年薪酬[15] - 离任按实际任期和绩效算薪酬[12] 薪酬追回 - 财务造假重述时追回超额发放部分[17] - 违规造成损失追回已支付部分[13]