激励计划基本情况 - 首次授予日为2026年3月19日[3] - 首次授予数量为80.00万股，占公司股本总额1.50%，占激励计划拟授予限制性股票总数80.00%[3][5] - 首次授予价格为72.00元/股[3] - 首次授予激励对象人数为77人[3] - 激励计划拟授予限制性股票数量为100.00万股，约占公司股本总额1.87%[5] - 预留20.00万股，约占公司股本总额0.37%，占激励计划拟授予限制性股票总数20.00%[5] 归属比例 - 首次授予的限制性股票三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[9] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授予，归属比例同首次授予[9] - 若预留部分2026年第三季度报告披露后授予，归属比例为50%、50%[10] 业绩考核 - 2026 - 2028年分年度考核公司业绩，首次授予2026年营业收入同比增长率目标值20%、触发值16%，2027 - 2028年平均值目标值20%、触发值16%[14] - 预留授予2027 - 2028年营业收入同比增长率平均值目标值20%、触发值16%[15] 费用摊销 - 以2026年3月19日为基准日测算，授予80万股限制性股票需摊销费用630.90万元，2026 - 2029年分别摊销261.76万元、233.90万元、113.65万元、21.59万元[33][34] 其他 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[13] - 业绩完成度对应公司层面归属比例，激励对象个人考核评价结果对应个人层面归属比例[15][16] - 公司向激励对象发行股票筹集资金用于补充流动资金[37] - 激励对象认购股票及缴纳个税资金自筹，公司不提供财务资助[38]