适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理等[3] 薪酬制度原则 - 薪酬制度遵循体现收入与规模业绩相符等原则[4] 薪酬方案决定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[6][7] 薪酬构成与发放 - 董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[9] - 高级管理人员基本薪酬按月发，绩效年终核定，中长期与考核结果挂钩[13] 薪酬调整与处罚 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[18] - 对工作不力等情况给予处罚，财务造假需重新考核并追回超额部分[20]