薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬形式与占比 - 兼任职务的非独立董事和高管实行年薪制，独立董事实行津贴制[4] - 兼任职务的非独立董事和高管绩效薪酬占比不低于50%[4] 薪酬发放与调整 - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按年发，20%年报披露和评价后支付[7] - 薪酬调整依据含多方面因素[8] 薪酬追回情形 - 特定情形不发或追回绩效薪酬与津贴[9] - 财务造假等错报追回超额部分[9] 其他规定 - 董高参会差旅费及合理费用公司承担[11] - 制度经股东会通过生效，原办法废止[11]