薪酬方案审议 - 公司于2026年3月19日召开会议审议薪酬方案[2] 适用期限 - 适用期限为2026年1月1日至12月31日[3] 薪酬标准与比例 - 独立董事津贴120,000元/年（税前）[4] - 任职非独立董事绩效薪酬占比≥50%[4] - 高级管理人员绩效薪酬占比≥50%[5] 发放规则 - 薪酬（津贴）按月发放，离任按实际任期算[6] 生效与调整 - 高管方案董事会通过生效，董事须股东会通过[7] - 方案可调整，委员会负责考核监督[7]