董高人员薪酬方案制定 - 董事会薪酬与考核委员会每年制定董高人员薪酬方案[4][5] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[4][5] 董高人员薪酬构成与发放 - 非独立董事、高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[7] - 独立董事津贴每月发放，非独立董事和高管按工资制度发放[9] 绩效薪酬支付与追回 - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，评价依据审计财务数据[10] - 财务造假等情况应重新考核并追回超额发放部分[11] - 董高人员违规公司应减少、停止支付未支付部分并追回已支付部分[11] 特殊情况薪酬调整 - 公司由盈转亏或亏损扩大，非独立董事、高管平均绩效薪酬应下降[13] 薪酬方案实施与费用处理 - 人力行政、财务部门配合实施董高人员薪酬方案[6] - 董高人员薪酬为税前金额，公司代扣代缴个人承担部分[10]