激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票300万股，占公司股本总额11,604万股的2.59%[5][32] - 首次授予261万股，占公司股本总额的2.25%，占拟授予总数的87.00%[5][32] - 预留授予39万股，占公司股本总额的0.34%，占拟授予总数的13.00%[5][32] - 限制性股票授予价格为9.17元/股[7][46] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][37] 激励对象 - 首次授予激励对象58人，占公司总人数的16.52%[8][27] - 激励对象为公司高级管理人员、核心员工及其他员工[26] - 副总经理司永国获授15万股，占授予总量5.00%，占公司股本总额0.13%；副总经理孙飞虎获授20万股，占授予总量6.67%，占公司股本总额0.17%[33] 时间安排 - 激励计划经股东会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分12个月内明确对象[11] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，须为交易日，公司需在60日内首次授予并完成相关程序[38] - 首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[41] - 若预留部分2026年第三季度前授予，限售期及解除限售安排与首次授予一致；若2026年第三季度后授予，限售期分别为24个月、36个月[41] 解除限售条件 - 2026年营业收入增长率或净利润增长率不低于15%，公司层面解除限售比例为100%；不低于12%，解除限售比例为80%；不低于30%，解除限售比例为100%[55] - 2027年营业收入增长率或净利润增长率不低于24%，公司层面解除限售比例为80%；不低于45%，解除限售比例为100%[55] - 2028年营业收入增长率或净利润增长率不低于36%，公司层面解除限售比例为80%[55] - 激励对象绩效评价分为A、B、C、D四个等级，个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[59] 调整与回购 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量和授予价格有相应公式[62][64] - 若激励对象未达解除限售条件，公司将回购并注销其尚未解除限售的限制性股票[84] - 资本公积转增股本等情况，回购数量和价格调整有相应公式[106][108] 费用与审议 - 预计2026年3月首次授予261万股限制性股票，需摊销总费用1351.98万元，2026 - 2029年分别摊销657.21万元、450.66万元、214.06万元、30.04万元[69] - 激励计划经股东会审议通过，需出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[72] - 公司董事会负责拟订和修订激励计划草案及考核管理办法[71]