薪酬制度适用范围 - 适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬制度原则 - 遵循公平公开等多项原则[4][5] 薪酬考核管理 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责[7] 薪酬结构与发放 - 非独立董事和高管实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[9] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬统算兑付[11][13] 薪酬方案审议 - 董事薪酬方案由股东会审议，高管由董事会审议[12] 其他规定 - 可调整薪酬标准和采取中长期激励[10] - 社保公积金按规定办理，个人部分公司代扣代缴[13] - 特定情况可扣减或追回绩效薪酬[15] - 制度由董事会制定，经股东会审议通过生效[17]