员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 2026年员工持股计划草案内容符合规定，决策程序合法有效[1] - 拟定的持有人符合规定，主体资格合法有效[2] 员工持股计划优势 - 实施该计划有利于建立利益共享、激励约束机制[2] - 有助于完善公司治理水平，促进可持续发展[2] 员工持股计划决策 - 已征求员工意见，无强制参与情形[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施2026年计划[2]