员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为3257.2074万元，每份份额1元[16] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过121.8103万股，约占草案公布日公司股本总额12878.0802万股的0.95%[20] - 员工持股计划购买股票价格为26.74元/股[21] 股份回购 - 2024年2月7日至3月21日，公司回购股份198.6839万股，占当时总股本1.62%，均价约25.16元/股，支付资金4998.2253万元[17] - 2024年7月17日至2025年7月16日，公司回购股份112.8759万股，占当时总股本0.92%，均价约20.24元/股，支付资金2284.658624万元[18] 业绩目标 - 2026年公司营业收入以2025年为基数，增长率不低于20%[27] 管理规则 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%；单个员工累计不超1%[20] - 个人绩效考核结果分A、B、C、D、E五级，A、B、C级归属比例100%，D、E级0%[28][29] - 员工持股计划由公司自行管理或委托资产管理机构管理[31] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，选举产生管理委员会[31] 时间安排 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[10] - 股东会审议通过员工持股计划2个交易日内披露最终审议通过结果[10] - 公司应在标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露获得股票时间、数量等情况[11] - 员工持股计划存续期不超过24个月，锁定期为12个月[24][25] 会议规则 - 召开持有人会议需提前3日发出通知，紧急情况可口头通知[34] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[37] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[38] 权益处理 - 业绩考核未达成，公司以出资金额回购标的股票[27] - 持有人对应考核当年计划归属额度因个人考核不能归属，由管理委员会收回处理[29] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定，现金分红锁定期满后分配[52] - 锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式，可变现或过户[53] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[55] - 员工持股计划存续期届满未展期则自行终止；锁定期满股票全部出售或过户可提前终止[56] - 存续期届满前1个月股票未全部处理，经管理委员会同意并董事会审议通过可延长存续期[56][64] - 因股票停牌或信息敏感期等情况，经管理委员会同意并董事会审议通过可延长存续期[56] 其他规定 - 持有人归属权益后离职2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[61] - 员工持股计划拟提前终止或存续期满后，30个工作日内完成清算并按份额分配[64] - 员工持股计划发生实际控制权变更、合并、分立等情形正常实施[54] - 存续期内持有人权益未经同意不得退出、转让、担保、偿还债务[57] - 持有人发生特定情形，管理委员会对未归属部分可收回权益并处理[58][59][60] - 持有人职务变更，升职或平级调动权益按原程序进行，降职或免职调整未归属部分权益[61]