中石化石油机械股份有限公司 第九届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议 二、公司经理层成员 2026 年度绩效考核指标围绕公司年度目标任务和 重点工作，与公司整体绩效挂钩且兼顾了不同职责分工，充分体现了指标 的差异性和精准性；定量指标考核权重占比在 90%以上，能保证考核的客 观性；计分规则对创优者具有较强的激励作用，对绩差者也体现了较强的 约束力；目标值设置科学合理且具有一定挑战性，有利于促进公司发展。 我们同意公司经理层成员 2026 年度绩效考核指标，并同意将该议案提交董 事会审议。 中石化石油机械股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026 年 3 月 16 日 中石化石油机械股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）第 九届董事会薪酬与考核委员会第四次会议于 2026 年 3 月 16 日以传真通讯 方式召开。应参加本次会议的委员 3 名，实际参加会议的委员 3 名。会议 审议并通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售 期解除限售条件成就的议案》和《关于公司经理层成员 2026 年度绩效考核 指标的议案》。 经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为： 一、根据《中石化石油 ...