股权激励 - 目的是促进员工与公司共同发展、提升经营业绩[4] - 激励对象为公司董事、中高层管理人员等[9] - 激励对象筛选经经营管理层提名等流程[6] - 股东会是最高决策机构，董事会是执行及管理机构[8][10] - 薪酬与考核委员会负责日常管理事务[11] - 采用股票期权、限制性股票等方式，分期兑现[11] - 股票期权等待期不少于12个月，每期可行权比例不超50%[13] - 限制性股票限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超50%[13] - 可行权日须为交易日，部分期间不得授予或行权[13] - 行权（解除限售）需确认条件并办理相关事宜[13][14] - 激励对象行权（解除限售）需满足特定条件[17] - 分年度绩效考核，目标由董事会确定并报股东会审批[16] - 公司有解释和执行权，未达条件回购相应股票[17] - 公司不为激励对象提供财务资助，履行申报和披露义务[17] - 激励对象尽责，资金来源合法合规[18] - 获授股票期权和限售股特定阶段不得转让等[18] - 激励对象因激励计划收益缴税，披露有误返还利益[18][19] 员工持股计划 - 持有人会议是最高权力机构，行使多项职权[21] - 持有人会议下设管理委员会，委员有忠实义务[22] - 管理委员会负责召集会议、监督管理等职责[23] - 每期员工持股计划持股期限不得低于12个月，特定方式实施的不得低于36个月[24] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应股票总数累计不得超1%[25] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议、草案摘要等[26] - 股东会审议需经出席会议股东所持表决权过半数通过[26] - 股东会审议通过后2个交易日内披露主要条款[26] - 二级市场购买方式实施的，管理机构应在股东会审议通过后6个月内完成标的股票购买[27] - 持有公司股票达已发行股份总数的5%时依法履行义务[27] - 资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用或混同[27] - 在公司年度报告等公告前特定日期内不得买卖公司股票[28] 其他 - 股权激励具体执行方式结合多情况择机选择，法律法规修订时股东会有权调整[30]