薪酬制度 - 制定董事、高管薪酬管理制度，适用于相关人员[3][5] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[8][9] - 董事长、高管年度薪酬含基本薪酬，绩效占比不低于50%[11] 薪酬发放 - 独立董事津贴年发，基本薪酬月发，绩效按规定发[18] - 公司代扣税费，特定情形可不发津贴或绩效[18] - 离任按实际任期和绩效算薪酬[19] 薪酬追回 - 财务追溯重述追回超额绩效薪酬[21] - 违法违规减少、停付或追回绩效薪酬[21] 激励机制 - 可实施股权激励和员工持股等机制[23] 制度生效 - 制度由董事会拟定，经股东会审议通过生效[24]