考核人员 - 考核对象为公司核心业务人员，独董、持股5%以上股东等不得参加[6] 考核时间 - 考核期间为激励对象每次归属安排对应的前12个月，各考核周期考核一次[11] 营收考核目标 - 2026 - 2027年以2025年营业收入为基数考核，2026年目标值15%、触发值10%，2027年目标值20%、触发值15%[13] 归属比例 - 激励对象个人绩效考核分4档，对应不同归属比例[15] - 公司层面按营业收入增长率分3档确定归属比例[16] 归属数量计算 - 激励对象当年实际归属限制性股票数量按公式计算[17] 考核组织 - 董事会制订与修订办法，授权薪酬与考核委员会组织实施[9] - 人力资源部在指导下负责具体考核，保存结果并形成报告[10] 记录保存 - 董事会薪酬与考核委员会保留绩效考核记录至少十年[19] 办法实施 - 办法自股东会审议通过之日起实施[21]