激励计划基本信息 - 拟授予100万股限制性股票，约占公司股本总额7649.47万股的1.31%[5][29] - 激励对象总人数不超过20人，约占2025年12月31日全部职工人数的6.39%[6][23] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][32] - 限制性股票授予价格为15.42元/股[6][40] 激励计划规则 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额的20.00%[6][29] - 单个激励对象累计获授不超股本总额的1.00%[6][29] - 激励计划经股东会审议通过后60日内授予权益，否则终止实施[9][33][58] - 激励对象确定不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等人员[22] - 激励计划采用第二类限制性股票，标的股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股[28] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占授予权益总量的50%；第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日起，归属权益数量占授予权益总量的50%[35] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设置禁售期，董事和高级管理人员限售规定按相关法规执行[37] 考核指标 - 考核年度为2026 - 2027年，以2025年营业收入为基数，2026年目标值增长率15%、触发值10%，2027年目标值增长率20%、触发值15%[46] - 考核年度营业收入增长率A≥目标值，归属比例100%；触发值≤A＜目标值，归属比例80%；A＜触发值，归属比例0[48] - 激励对象绩效考核结果S≥100为优秀，归属比例100%；80≤S＜100为良好，归属比例80%；60≤S＜80为合格，归属比例60%；S＜60为不合格，归属比例0[48] 费用预计 - 预计摊销的总费用为1389.16万元，2026年784.90万元，2027年518.60万元，2028年85.66万元[74] 其他规定 - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[8][75] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授的限制性股票归属前不得转让等[79] - 公司与激励对象争议或纠纷应先协商、沟通或由董事会薪酬与考核委员会调解解决，若60日内未能解决，任何一方有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼[90] - 本激励计划在公司股东会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[92]