激励计划基本情况 - 拟授予100万股限制性股票，占公司股本总额（7649.47万股）的1.31%[6] - 激励对象总人数不超过20人，约占公司2025年12月31日全部职工人数的6.39%[7] - 限制性股票授予价格为15.42元/股[7] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象授予权益并完成公告等程序[10] - 激励对象公示期不少于10天[26] - 公司薪酬委员会需在公司股东会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单的核查意见及公示情况的说明[26] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占授予权益总量的比例为50%[35] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日起，归属权益数量占授予权益总量的比例为50%[35] - 限制性股票授予后36个月内归属，归属前不得转让、担保或偿债[36] 授予与归属条件 - 授予条件要求公司近1年财报和内控审计无否定或无法表示意见，上市36个月内无违规利润分配等，激励对象近12个月无违规等[44] - 归属条件与授予条件类似，激励对象各批次股票归属前须任职12个月以上[45][46] 考核目标 - 限制性股票考核年度为2026 - 2027年，2026年目标值为营收较2025年增长15%，触发值为10%；2027年目标值为增长20%，触发值为15%[46] 费用摊销 - 公司授予100万股第二类限制性股票，预计摊销总费用1389.16万元，2026年摊销784.90万元，2027年摊销518.60万元，2028年摊销85.66万元[57,59] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授但未归属的限制性股票取消归属[61] - 公司信息披露文件有问题，激励对象已获授未归属股票不得归属，已归属需返还权益[62] - 激励对象职务变更，正常变更按原程序归属，违规变更则未归属股票作废[63][64] - 激励对象离职，不同情况处理方式不同，部分需返还收益[64] - 激励对象正常退休，未归属股票不得归属，返聘按新合同约定归属[65] - 激励对象丧失劳动能力，因执行职务离职可按原程序归属，非因执行职务离职未归属股票由董事会处理[65][66] - 激励对象身故，因执行职务身故股票由继承人继承，非因执行职务身故未归属股票作废[66][67] - 激励对象出现特定情形失去激励资格，未归属股票作废[67]