薪酬预算与构成 - 公司对董高人员工资总额预算管理，以上年度为基数决定当年总额[11] - 董高人员薪酬由基本、绩效薪酬组成，绩效占比不低于50%[14] - 独立董事实行固定津贴制，按月发放[14] 薪酬发放方式 - 高级管理人员实行年薪制，含基本年薪和绩效薪酬[14] - 董高人员基本薪酬按月发，绩效按考核结果发[19] - 绩效薪酬年末或按考核周期发放[17] 薪酬管理机制 - 公司可建立绩效薪酬递延支付机制[22] - 财务造假重述财报时追回超发绩效等收入[21] - 董事会提名等委员会负责评估止付追索程序[22] 制度相关 - 制度由董事会制定，股东会审议通过生效[24] - 制度由董事会负责解释[24] - 制度未尽事宜按国家规定执行[24]