激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[8,9] - 2026年净利润增长率以2025年为基数不低于20%[8] - 2027年净利润增长率以2025年为基数不低于40%[8] 激励对象考评 - 得分X≥85，考评良好，解除限售比例100%[8] - 85＞X≥75，考评合格，解除限售比例80%[8] - X＜75，考评不合格，解除限售比例0%[8] 考核结果处理 - 董事会五个工作日内通知结果，有异议可五日内申诉[12] - 结果作为解除限售依据并由人力部归档保存[12] 办法实施 - 经股东会审议通过，自激励计划生效后实施[13]