激励计划基本信息 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[3] - 激励对象共计78人[13] - 拟授予限制性股票数量为620.50万股，约占公告日公司股本总额58534.45万股的1.06%[14] - 激励计划有效期最长不超过36个月[16] - 限制性股票授予价格为6.45元/股[23] 激励对象分配 - 董事长兼总经理韩浩获授100万股，占授予总数16.12%，占总股本0.17%[14] - 中层管理人员、核心技术(业务)人员72人获授448.50万股，占授予总数72.28%，占总股本0.77%[15] 限售与解除限售 - 授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月[19] - 限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为50%[19] - 限制性股票第二个解除限售期解除限售比例为50%[19] 考核目标 - 2026 - 2027年为解除限售考核年度，2026年净利润增长率不低于20%，2027年不低于40%[30] - 年度得分X≥85，考评结果良好，解除限售比例100%；85>X≥75，考评结果合格，解除限售比例80%；X<75，考评结果不合格，解除限售比例0%[31] 审议与流程 - 2026年3月18日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，审议通过激励计划相关议案[40] - 2026年3月20日，公司召开第六届董事会第二次临时会议，审议通过激励计划相关议案，关联董事回避表决[34] - 公司需在召开股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[35] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明[35] - 激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[35]