股权激励基本情况 - 公司拟授予620.50万股限制性股票，约占股本总额1.06%[6][26] - 限制性股票授予价格为6.45元/股[7][33] - 激励对象共计78人[7][23] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][28] 激励对象获授情况 - 董事长兼总经理韩洁获授100万股，占授予总数16.12%，占总股本0.17%[26] - 职工董事雷雷获授6万股，占授予总数0.97%，占总股本0.01%[26] - 副总经理燕玉光和王鑫各获授25万股，各占授予总数4.03%，各占总股本0.04%[26] - 财务总监王威获授10万股，占授予总数1.61%，占总股本0.02%[26] - 董事会秘书常帆获授6万股，占授予总数0.97%，占总股本0.01%[26] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员72人共获授448.50万股，占授予总数72.28%，占总股本0.77%[26] 解除限售安排 - 限制性股票授予登记完成之日起满12个月后分两期解除限售，每期解除限售比例为50%[7] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止[30] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[30] 业绩考核目标 - 2026年以2025年净利润为基数，净利润增长率不低于20%[37] - 2027年以2025年净利润为基数，净利润增长率不低于40%[37] 考核结果与解除限售比例 - 年度得分X≧85，考评结果为良好，解除限售比例100%[37] - 85＞X≧75，考评结果为合格，解除限售比例80%[37] - X<75，考评结果为不合格，解除限售比例0%[37] 费用摊销 - 预计授予的总摊销费用为3381.72万元[44] - 假设2026年4月30日授予，2026年需摊销1701.67万元[45] - 假设2026年4月30日授予，2027年需摊销1400.17万元[45] - 假设2026年4月30日授予，2028年需摊销279.88万元[45] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[40] - 配股情况下，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[40] - 缩股情况下，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[40] - 资本公积转增股本等情况，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[41] - 派息情况下，授予价格调整公式P＝P0 - V[41] 回购与终止情况 - 公司出现特定情形时，激励计划终止，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[50] - 公司因信息披露问题，未解除限售的限制性股票由公司统一回购注销，已解除限售的激励对象应返还权益[51] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或有重大违法违规行为，已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销[53] - 激励对象擅自离职等情况，已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销，公司有权要求返还全部利益[54] - 激励对象职务变更为独立董事等不能参与激励计划的职务，已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销[55] - 激励对象退休拒绝返聘或公司未提出返聘，已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销，价格为授予价格加银行同期存款利息[55] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授的限制性股票按原计划程序进行，个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件[55] - 激励对象因执行职务身故，已获授的限制性股票由继承人继承，按原计划程序进行，个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件[56] 其他规定 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[9] - 股东会审议通过后，公司将在60日内完成激励对象授予等相关程序[9] - 激励计划实施不会导致公司股权分布不符合上市条件要求[10] - 授予日在股东会审议通过后60日内完成相关程序，否则终止计划，3个月内不得再审议[28] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[30] - 公司与激励对象发生争议，按计划和协议规定解决，协商不成提交公司住所所在地法院诉讼解决[58]