卧龙电气驱动集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范卧龙电气驱动集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员的薪酬管理，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法 律、法规、规章和其他规范性文件，以及《卧龙电气驱动集团股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）等有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的公司董事和高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则：体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场 薪酬水平； 1 第五条 公司董事和高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定， 每年度指定董事和高级管理人员的薪酬方案，明确薪酬确定依据和具体构成。董 事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事 个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。 （三）长远发展原则：体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则：体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩及公司激励机制 ...