薪酬制度 - 董事和高管实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[7] - 股东会定董事薪酬，董事会定高管薪酬[5] - 独立董事实行固定津贴制[9] 薪酬计算与调整 - 离任按实际任期和绩效算薪酬[14] - 薪酬调整需经审议，依据多方面因素[12] 薪酬追回 - 财务造假等需追回超额绩效薪酬[13] - 违规造成损失需追回已支付收入[13]