激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7][12] 业绩目标 - 2026年营收目标值42.00亿元、触发值37.80亿元，净利润目标值3.00亿元、触发值2.70亿元[8] - 2027年营收目标值45.00亿元、触发值40.50亿元，净利润目标值3.60亿元、触发值3.24亿元[8] 归属规则 - 营收或净利润达触发值可办理归属，公司层面归属比例取X1或X2孰高值[8] 个人考核 - 激励对象考评分五档，标准系数不同[10] - 个人实际归属股票数量按公式计算[10] 考核流程 - 考核结果7个工作日内反馈，申诉两周内结束[14] - 董事会保留考核记录至少五年[15]