股权激励情况 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 激励对象不存在禁止参与股权激励的情形[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] - 《激励计划（草案）》符合法规规定[3] - 激励计划需股东会审议通过后实施[3] - 公司无向激励对象提供财务资助安排[3] 实施意义与决策 - 实施股权激励可健全激励约束机制[3] - 有助于吸引和留住人才[3] - 薪酬与考核委员会同意实施计划[4]