股权激励计划规模 - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 股权激励计划时间 - 有效期从授予日起计算未超10年[3] - 限制性股票授予登记日与首次解除限售日间隔不少于1年[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] 股权激励计划比例 - 激励对象预留权益比例不适用是否未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%规定[2] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 股票期权每期可行权比例不超激励对象获授股票期权总额50%[36] 财务审计情况 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 其他相关情况 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利公司发展且无明显损害股东利益[37] - 公司聘请律所出具合规法律意见书[38] - 董事会表决草案关联董事回避[40] - 股东会审议草案关联股东拟回避[41] - 不存在金融创新事项[42]