激励计划基本情况 - 激励计划拟授予股票权益数量为948万股，占公司股本总额45781.9663万股的2.07%[5] - 首次授予激励对象共计62人，占2025年末公司员工总数1464人的比例不超过4.23%[6][24] - 限制性股票授予价格为3.67元/股[7] - 限制性股票有效期最长不超过36个月[9] 激励对象规定 - 激励对象不包括单独或合计持股5%以上股东或实际控制人[6] - 激励对象不包括公司独立董事[9] 实施程序 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，完成首次授予激励对象授予权益等相关程序[11] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[26] - 公司在特定期间不得向激励对象授予限制性股票[32] 股票分配 - 董事蔡文华、吕亚丽、鲁金莲及董事长助理齐昊各获授限制性股票50万股，各占授予限制性股票总数的5.27%，各占计划公告日公司股本总额的0.11%[29][30] - 其他58名员工获授748万股，占授予限制性股票总数的78.90%，占计划公告日公司股本总额的1.63%[30] 限售与解除限售 - 激励计划限制性股票限售期为12个月和24个月[34] - 首次授予的限制性股票分2期解除限售，每期解除限售比例为50%[36] 价格与交易限制 - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为7.34元，其50%为3.67元[42] - 激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价为6.87元，其50%为3.44元[42] - 公司董事和高级管理人员任期内和任期届满后半年内，每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%[38] - 公司董事和高级管理人员离职后半年内，不得转让所持本公司股份[38] 授予限制条件 - 若激励对象在限制性股票授予前6个月内减持股票，自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予[33] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，不得授予限制性股票[43] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施，不得授予限制性股票[43] 终止条件与业绩考核 - 激励计划终止条件包括财报内控被否定或无法表示意见、36个月内未按规定利润分配等[45] - 2026年业绩考核目标为以2025年为基数，营收或净利润增长率不低于15%[45] - 2027年业绩考核目标为以2026年为基数，营收或净利润增长率不低于15%[45] - 若考核达目标值，公司层面解除限售比例为100%[46] - 激励对象考核结果优秀、合格、不合格对应的解除限售比例为100%、80%、0[46] 调整与费用 - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）等[49] - 派息等时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V等[51] - 假设2026年4月授予限制性股票948万股，授予价格3.67元/股，本激励计划需摊销的总费用为3355.92万元[57] - 2026年需摊销费用1896.32万元[57] - 2027年需摊销费用1252.72万元[57] - 2028年需摊销费用206.87万元[57] 其他规定 - 公司具有对激励计划的解释和执行权，对激励对象进行绩效考核[59] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授限制性股票在解除限售前不得转让等[62] - 激励计划经公司股东会审议通过后，将与激励对象签署《授予协议书》[64] - 本激励计划经公司股东会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[66]