激励计划总体情况 - 拟授予权益总数为3167.4708万股，约占公司股本总额的2.53%[6][28] - 激励对象总人数为114人[8][25] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][34] 股票期权激励计划 - 拟授予1583.7354万份，对应标的股票1583.7354万股，约占股本总额的1.27%，占授予权益总数的50.00%[6][30] - 行权价格为7.10元/份[8][43] - 等待期分别为12个月、24个月、36个月，授予日与首次可行权日间隔不少于12个月[36] - 第一个行权期行权比例40%，第二个行权期行权比例30%，第三个行权期行权比例30%[39] - 考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入和净利润增长率均不低于20%，2027年营业收入增长率不低于40%、净利润增长率不低于50%，2028年营业收入增长率不低于60%、净利润增长率不低于80%[49] - 2026 - 2029年需摊销总费用583.64万元，各年分别摊销231.80万元、220.81万元、110.24万元、20.80万元[62] 限制性股票激励计划 - 拟授予1583.7354万股，约占股本总额1.27%，占授予权益总数50.00%[7][65] - 授予价格为每股3.55元[75] - 限售期分别为12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[70][71] - 考核年度为2026 - 2028年，业绩要求与股票期权激励计划相同[82] - 需摊销的总费用为4434.46万元，2026年摊销2161.80万元，2027年摊销1552.06万元，2028年摊销609.74万元，2029年摊销110.86万元[94] 激励对象相关 - 激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[32] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[41][72] 程序与条件 - 激励对象名单公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[27][97] - 股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3及以上通过[97] - 股东会审议通过后60日内完成授予权益等相关程序，否则终止计划[10][35][99] 调整与终止 - 股票期权和限制性股票数量及价格在资本公积金转增股本等事项时需相应调整[54][88][90] - 激励计划调整分情况由董事会或董事会和股东会审议[58][91] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，回购价格为授予价加银行同期定期存款利率[107][114]