激励计划总体情况 - 拟授予权益总数为3167.4708万股，占公司股本总额2.53%[6][28] - 激励对象总人数为114人，不包括独立董事等特定人员[8][25][32] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][35][71] - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，通过后60日内应完成授予权益等程序，否则终止[10] 股票期权激励计划 - 拟授予1583.7354万份，占股本总额1.27%，占授予权益总数50.00%[6][30] - 行权价格为7.10元/份，确定方法为不低于草案公告前120个交易日公司股票交易均价[45][46] - 等待期分别为授予日起12个月、24个月、36个月，授予日与首次可行权日间隔不少于12个月[37] - 考核年度为2026 - 2028年，满足营业收入或净利润目标之一即可[51] - 2026 - 2028年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%，净利润增长率分别不低于20%、50%、80%[51] 限制性股票激励计划 - 拟授予1583.7354万股，占股本总额1.27%，占授予权益总数50.00%[7][68] - 授予价格为3.55元/股，不低于公告前120个交易日公司股票交易均价7.10元的50%[78][79] - 限售期为授予日起12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[73][74] - 考核年度为2026 - 2028年，业绩要求与股票期权激励计划相同[85] - 2026 - 2029年各年摊销费用分别为2161.80万元、1552.06万元、609.74万元、110.86万元[96] 调整与终止情况 - 资本公积金转增股本等情况按公式调整股票期权数量和行权价格[57][58][59][60] - 资本公积转增等情况按公式调整限制性股票授予数量和价格[90][92] - 激励计划调整部分由董事会审议，部分还需股东会审议[61][93] - 5种情形下激励计划终止，公司经营等因素变化经股东会批准可提前终止[103][104] 激励对象权益处理 - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，权益按原程序进行[106] - 9种情形激励对象失去资格，已授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[106] - 激励对象离职，已授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[107] - 激励对象退休，已达条件权益按原程序，未达条件期权注销、股票回购注销[108] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，权益按原程序，董事会可决定考核结果不纳入条件[108][109]