股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2][3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] - 激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 激励对象含特定股东及其亲属和外籍员工[2] 财务审计情况 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 利润分配情况 - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 限制性股票规定 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 限制性股票（二类）每期解除限售时限不少于12个月[5] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授总额50%[5] 决策程序 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[5] - 聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[6] 其他 - 不存在金融创新事项[6] - 公司保证所填情况真实、准确、完整、合法[6] - 填写日期为2026年3月20日[6]