激励计划基本情况 - 激励计划拟授予限制性股票总量500万股，占公司股本总额41,874.6695万股的1.1940%[7][30] - 首次授予490万股，占公司股本总额的1.1702%，占授予权益总额的98.00%；预留授予10万股，占公司股本总额的0.0239%，占授予权益总额的2.00%[7][30] - 首次授予激励对象366人[9][25] - 激励计划有效期最长不超过45个月[9][34] - 激励计划采用第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[29] 授予价格与时间 - 首次授予和预留授予限制性股票的授予价格均为10.91元/股[8][9][42][44] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内首次授予并公告，预留部分12个月内授出[35] 业绩考核目标 - 2026年营业收入目标值42.00亿元，触发值37.80亿元；净利润目标值3.00亿元，触发值2.70亿元[50] - 2027年营业收入目标值45.00亿元，触发值40.50亿元；净利润目标值3.60亿元，触发值3.24亿元[50] 归属安排 - 首次授予限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[37] - 预留授予限制性股票将于2026年三季报披露前授出，归属时间安排与首次授予一致[37] 费用摊销 - 首次授予490万股限制性股票，预摊销总费用3150.70万元，2026 - 2028年分别摊销1574.53万元、1313.20万元、262.97万元[64] 实施与变更 - 激励计划生效需董事会拟定草案、审议决议，提交股东会审议，经2/3以上表决权通过[65][66] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更需股东会审议通过且有特定限制[70][71] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东会决定[72]