激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量500.00万股，占公司股本总额1.1940%[7][30] - 首次授予490.00万股，占公司股本总额1.1702%，占授予权益总额98.00%[7][30] - 预留授予10.00万股，占公司股本总额0.0239%，占授予权益总额2.00%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象366人[9][25] - 拟授予激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等[24] - 激励对象不得为最近12个月内被交易所或证监会认定不适当人选等情形[26] 授予价格 - 首次授予和预留授予限制性股票的授予价格均为10.91元/股[8][9][42][44] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过45个月[9][34] - 公司需在股东会审议通过后60日内首次授予并公告，预留部分12个月内授出[35] - 预留授予的限制性股票2026年三季报披露前授出[37] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[37] - 预留授予归属时间安排与首次授予一致[37] - 激励对象承诺每批次可归属的限制性股票自归属期首个交易日起3个月内不转让[38] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2027年，2026年营收目标值42.00亿元、触发值37.80亿元，净利润目标值3.00亿元、触发值2.70亿元；2027年营收目标值45.00亿元、触发值40.50亿元，净利润目标值3.60亿元、触发值3.24亿元[48][50] - 公司层面归属比例根据营业收入和净利润业绩完成度确定，取X1或X2的孰高值[50] - 激励对象个人层面绩效考核结果分A、B、C、D、E五档，对应标准系数分别为1.0、0.8、0.4、0[51] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量490.00万股，预摊销总费用3150.70万元[65] - 2026年会计成本1574.53万元，2027年1313.20万元，2028年262.97万元[65] 特殊情况处理 - 若公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票取消归属[66] - 激励对象出现特定6种情形，已获授但未归属的第二类限制性股票取消归属并作废[69] - 激励对象离职，已获授但未归属的第二类限制性股票不得归属并作废，离职前需支付已归属股票个税[70]