薪酬组成 - 公司董高薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于 50%[9] - 不在公司任职董事实行固定津贴制，不参与绩效薪酬分配[9] 考核与管理 - 年度绩效考核期限为 1 月 1 日至 12 月 31 日[11] - 公司董高薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事方案由股东会定，高管方案由董事会批[5] 薪酬调整 - 财务造假等错报应追回董高超额发放的绩效和中长期激励收入[15] - 董高违规应减少、停付或追回未付及已付绩效和中长期激励收入[15] 其他规定 - 公司代扣代缴个人所得税等个人承担部分[13] - 工资总额依经营效益等因素确定[7][12] - 子公司制定细则，全资报总经理办公会，控股报人力资源部备案[19]