薪酬制度适用对象与决策 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] - 董事薪酬方案由董事会审议、股东会决定并披露，高管方案由董事会批准并向股东会说明[7][9] 薪酬构成与发放 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[11] - 担任具体职务的非独立董事和高管基本薪酬按月发，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付[14] - 独立董事津贴按月发放，股东会通过任职决议起实施[15] 薪酬调整与奖惩 - 因财务造假追溯重述时，追回超额发放部分[15] - 可根据经营效益等不定期调整薪酬体系，参考同行业增幅、通胀和公司盈利状况[17][18][19] - 经董事会批准，可为专门事项设专项奖惩，可实施股权激励并考核[16][19]