薪酬制度修订 - 2026年3月19日审议通过修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》议案，提交股东会审议[2] 薪酬确定 - 工资总额以上年度为参考，结合经营等情况综合考核确定[5] 薪酬结构 - 非独立董事和高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] 管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等并提建议[7] 支付与调整 - 独立董事实行津贴制度，按月支付，不参与绩效考核[9] - 薪酬随公司经营状况变化调整，依据包括同行业薪酬增幅等[10] 奖惩与追溯 - 可设专项奖励或惩罚，盈利转亏损需披露原因[11] - 财务造假追溯重述时追回超额发放收入[16]