薪酬适用人员 - 制度适用董事含内部非独立董事、外部独立董事、职工董事，高级管理人员含总裁等[2,3] 薪酬审议与制定 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬计划等[4,5] 薪酬制度 - 独立董事实行津贴制，其他董事薪酬由股东会定，高级管理人员实行年薪制[7] - 高级管理人员年度薪酬由基本和绩效薪酬组成，绩效占比不低于50%[7] 薪酬补充与激励 - 可设专项奖励或惩罚，可实施中长期激励[9,8] 薪酬调整与机制 - 薪酬调整依据含同行业薪资等因素，实行薪酬止付与追索扣回机制[10]