薪酬委员会职责 - 审视和建议公司及附属公司全体董事薪酬政策[2] - 制定和建议高级行政人员薪酬[2] - 审议公司企业管治委员会成员薪酬并向董事会建议[2] 薪酬委员会组成与任期 - 须由不少于三位及不多于五位成员组成，大多为独立非执行董事[4] - 成员任期为两年，退任有资格获再委任[4] 薪酬委员会会议 - 每年至少召开一次，必要时可提请召开[12] - 法定人数为至少两位独立非执行董事[12] - 人力资源部主管担任会议秘书[12] 其他 - 主席须出席股东周年大会并回应问题[10] - 董事会最少每年审视职权范围并按需修订[11]