薪酬制度原则 - 薪酬管理制度遵循四项原则[4] 薪酬构成与发放 - 非独立董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[9] - 领取津贴董事、独立董事津贴按月发放[13] - 领取薪酬的董事、高管基本薪酬按月发，绩效按考核周期发[13] 薪酬追回与调整 - 财务造假应追回董事、高管超额绩效和中长期激励收入[15] - 董事、高管违规应减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[15] - 薪酬或津贴标准调整方案由薪酬与考核委员会拟定，审议通过后实施[17]