薪酬确定 - 公司董事、高管工资总额以上年度为参考结合业绩确定[2] - 合理确定董高和普通职工薪酬分配比例[3] 薪酬构成 - 高管薪酬由基本、绩效、中长期激励收入构成[8] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] 薪酬发放 - 独董和外董津贴按年发，内董和高管基本报酬按月发[9] 薪酬追回 - 因财务造假追回董高超额绩效和中长期激励收入[12] 制度生效 - 制度经股东会审议通过生效，修改亦同[14]