激励计划时间线 - 2026年2月10日召开第四届董事会第十次会议审议通过激励计划相关议案[16] - 2026年2月11 - 24日对激励对象姓名及职务进行内部公示[16] - 2026年3月5日召开2026年第二次临时股东会审议通过激励计划相关议案[17] - 2026年3月23日召开第四届董事会第十一次会议审议通过调整激励对象名单和首次授予股票期权议案[17] 激励计划数据 - 激励方式为股票期权，股票来源为公司回购专用证券账户所持股票[19] - 首次授权日为2026年3月23日，首次授予数量322.2万份，人数285人，行权价格10.07元/份[19][20] - 董事、高级管理人员获授29万份，占授予总数7.22%，占公司股本总额0.08%[20] - 其他核心员工获授293.2万份，占授予总数72.98%，占公司股本总额0.77%[20] - 预留部分为79.56万份，占授予总数19.80%，占公司股本总额0.21%[20] - 激励计划拟授予股票期权总数为401.76万份，占公司股本总额1.06%[20] 激励计划调整 - 8名激励对象因个人原因离职，首次授予激励对象人数由293人调整为285人，拟授予总数等不作调整[22] 激励计划条件 - 公司及激励对象需满足一定条件才能授予股票期权，如公司财务报告无否定或无法表示意见等[23][24] 激励计划评估 - 独立财务顾问认为激励计划已取得必要批准与授权，相关事项符合规定[27] 激励对象范围 - 激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[21]