激励计划流程 - 2026年2月9日薪酬与考核委员会审议通过激励计划相关议案[9] - 2月10日董事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2月11 - 24日公示首次授予激励对象名单，2月27日披露相关说明及核查意见[10] - 3月5日股东会审议通过激励计划相关议案[10] - 3月23日薪酬与考核委员会和董事会审议通过调整激励对象名单及首次授予股票期权议案[11][12] 激励对象调整 - 8名激励对象因个人原因离职不再符合资格[13] - 首次授予激励对象人数由293人调整为285人[13] 股票期权授予情况 - 董事张东之获授90,000份，占授予总数2.24%，占股本总额0.02%[14] - 副总经理胡先君和湛明各获授100,000份，各占授予总数2.49%，占股本总额0.03%[15] - 282名核心员工获授2,932,000份，占授予总数72.98%，占股本总额0.77%[15] - 首次授予285人共获授3,222,000份，占授予总数80.20%，占股本总额0.85%[15] - 预留部分795,600份，占授予总数19.80%，占股本总额0.21%[15] - 本次激励计划合计授予4,017,600份，占股本总额1.06%[15] 其他信息 - 授予日为2026年3月23日[17][19] - 向285名激励对象授予322.2万份，行权价格10.07元/份，占股本总额0.85%[19] - 公司未发生最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情形[20] - 激励对象未发生最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形[21] - 公司就本次调整及授予已获必要批准和授权，符合相关规定[22]