股票期权授予情况 - 首次授权日为2026年3月23日[3][17][24][31] - 首次授予285名激励对象322.2万份股票期权，行权价格为10.07元/份[3][4][17][31] - 拟授予股票期权总量不超过401.76万份，约占公司股本总额的1.06%[3] - 首次授予不超过322.2万份，约占公司股本总额的0.85%，占拟授予权益总额的80.20%[3][5] - 预留不超过79.56万份，约占公司股本总额的0.21%，占拟授予权益总额的19.80%[3][5] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数原293人，调整后285人，占截至2024年12月31日公司全部在职员工人数的31.54%[5][18][34] - 董事、高级管理人员获授29万份，占授予总数7.22%，占股本总额0.08%[21] - 核心员工（282人）获授293.2万份，占授予总数72.98%，占股本总额0.77%[22] 考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入较2025年度增长不低于15%或净利润增长率不低于10%；2027年营业收入较2025年度增长不低于25%或净利润增长率不低于25%[8] - 若预留授予股票期权于2026年9月30日前授出，考核目标与首次授予一致；若于之后授出，考核年度为2027 - 2028年，2027年营业收入较2025年度增长不低于25%或净利润增长率不低于25%；2028年营业收入较2025年度增长不低于40%或净利润增长率不低于40%[9] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过48个月，等待期自授权登记之日起算，授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[6] - 首次授予和预留部分股票期权行权期均分为两个，行权比例均为50%[7] - 公司层面行权比例与业绩考核指标完成度挂钩，取营业收入增长率或净利润增长率完成度孰高值确定[10] - 激励对象个人业绩系数：优秀、良好、合格为100%，待改进为80%，不合格为0%[12] - 本激励计划首次授予股票期权需摊销总费用2118.52万元，2026年摊销1159.33万元，2027年摊销816.00万元，2028年摊销143.19万元[26] - 激励对象行权认购股票及缴纳个人所得税资金自筹，公司代扣代缴相关税费[28] - 参与激励计划的董事、高级管理人员在授权日前6个月不存在买卖公司股票情况[29] - 以2026年3月23日为基准日，用B - S模型测算首次授予的322.2万份股票期权公允价值，标的股价14.74元/股[24] - 历史波动率采用深证综指最近12个月的20.33%、最近24个月的34.69%[24] - 无风险利率采用中国人民银行1年期1.5%、2年期2.1%的存款基准利率[24] - 律师认为公司本次调整及授予获必要批准和授权，符合相关规定[35] - 独立财务顾问认为激励计划获必要批准与授权，相关事项符合规定[36]