激励计划进程 - 2026年2月10日董事会通过股票期权激励计划草案等议案[1] - 2月11 - 24日对激励对象名单进行内部公示[2] - 3月5日股东会通过相关议案并授权董事会[2] - 3月23日董事会通过调整激励对象名单等议案[3] 激励对象调整 - 8名激励对象离职，人数由293人调为285人[4] 期权授予情况 - 董事、高管获授29万份，占授予总数7.22%，占股本0.08%[5] - 核心员工获授293.2万份，占授予总数72.98%，占股本0.77%[5] - 首次授予322.2万份，占授予总数80.20%，占股本0.85%[5] - 预留部分79.56万份，占授予总数19.80%，占股本0.21%[5] 影响说明 - 本次调整对公司财务和经营无实质性影响[8]