适用人员 - 办法适用于董事和高级管理人员[3] 管理部门 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准等[7] 薪酬构成与支付 - 高级管理人员薪酬由基本年薪等组成，绩效年薪基数不低于目标年收入50%[11] - 按规定确定支付比例，预留部分递延支付[21] 薪酬体系与考核 - 公司薪酬体系根据战略发展动态调整[15] - 对高级管理人员实行年度考核制，以责任书为核心[17][18] - 考核指标由公司、个人及限制性指标组成[20] 其他规定 - 出现违法违纪可暂停支付薪酬[23] - 办法自股东会通过生效，追溯至2026年1月1日[27] - 办法由董事会负责解释[27]