高管范围 - 适用制度的高管包括总经理等及董事会认定人员[5] 考核与薪酬管理 - 董事会负责高管绩效考核与薪酬分配，薪酬与考核委员会制定方案等[7] 薪酬构成与支付 - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[12] - 基本薪酬按月支付，绩效按考核结果发放，可递延支付[12] 薪酬调整与追回 - 调整依据包括同行业薪资等多方面[17] - 财务造假等需追回超额绩效和中长期激励收入[18] 其他规定 - 公司代扣代缴个税等款项[13] - 亏损时需说明薪酬变化及未降原因[12]