业绩相关 - 2025年系统总采购纸张1312.5公斤，较2023年减幅近46%[134] - 2025年用电量较2024年降低10%，较2023年累计减少近30%[140] - 2025年废弃物产生量3.4969吨，较2024年下降9.98%[151] - 2025年商务差旅活动温室气体排放9.2270吨，较2024年下降18.06%[151] - 2025年集团总能源消耗较去年同期减少8.74%[155] 用户数据 - 2025年全职员工总数73人，2024年为116人[94][98] - 2025年男女员工比例0.83:1，2024年为1.04:1，变动 -37.07%[94] - 2025年整体员工流失数目49人，2024年为31人[95] - 2025年员工流失率4.32%，2024年为2.10%，变动58.06%[95][98] - 2025年员工培训参与64人，较2024年的57人增加；总培训时数159小时，2024年为358.75小时[101] 未来展望 - 目标于2030年前将范围1、范围2及范围3的碳排放分别减少70%、70%及60%[34] 社会责任 - 2025年向8间慈善机构提供约53,000港元定向财务支持[41] - 向「绿惜树林」认养计划捐赠15,000港元[42] - 向天水围榄球会捐赠10,000港元[46] - 向银杏馆等5家机构各捐赠5,000港元[46] - 向大自然保护协会捐赠3,360港元[46] - 2025年员工参与义工活动165人次，贡献285.5小时服务时数，活动投入约28,000港元[47] - 2025年慈善捐赠与社区活动投入近81,000港元[76] 环境管理 - 2025年氮氧化物排放量0.8028千克，较2024年上升15.48%[146] - 2025年硫氧化物排放量0.0196千克，较2024年上升6.52%[146] - 2025年可吸入悬浮粒子排放量0.0591千克，较2024年上升15.43%[146] - 2025年温室气体总计排放74.0936吨，较2024年上升3.02%[149] - 2025年范围1直接温室气体排放3.6096吨，较2024年上升6.30%[149] - 2025年范围2间接能源温室气体排放67.6913吨，较2024年下降10.39%[149] - 2025年范围3其他间接温室气体排放2.7927吨，较2024年上升139.81%[149] - 2025年温室气体密度为每员工0.7124吨CO2 - e，较2024年上升12.92%[149] 其他 - 2025年9月出售一家子公司，员工运营至2025年12月31日[12] - 女性代表占董事会三分之一席位[15] - 推进可持续发展披露与国际财务报告可持续披露准则接轨[16] - 办公室所在物业获香港绿色建筑议会“绿建环评估铂金级认证”[16] - 推行弹性工作安排[17] - 定期聘请专业卫生服务机构为办公室消毒及深层清洁[17] - 董事会全面负责集团ESG策略、目标设定及监督执行[8] - 自2021年起在董事会监督下设立ESG管治架构并成立专门委员会[20] - 2022年在风险管理工作小组下设工作小组支持气候相关财务披露工作小组的推荐建议[21] - 成立由高级管理层和部门主管组成的专门委员会制定及实施ESG策略[25] - 风险管理工作小组由多部门主管组成，负责识别、评估气候相关风险等工作[32] - 气候变化风险管理方法分为缓解、适应、知识库扩展三类[33] - 自2021年起采纳国际公认可持续发展目标措施推广ESG概念[36] - 在规划与执行社区参与活动时采取多元策略方针推进可持续发展目标[38] - 整合了员工、股东及投资者等七个与业务相关的持份群体[77] - 采用系统的重要性评估流程，初选出17个相关ESG议题[81] - 最终重要性议题清单及优先顺序由董事会审议批准[81] - 重要性矩阵用于指导资源配置和目标制定[82] - 最终分析得出的重要议题涵盖碳排放、供应链透明度等[82] - 致力于为员工营造支持性强、包容共融的工作环境[84] - 雇佣政策涵盖公平薪酬、公正招聘与晋升等[84] - 雇佣政策体现对多元、平等机会及反歧视的信念[84] - 荣获香港社会服务联会“商界展关怀”标志[86] - 连续三届获香港劳工处“良好雇主约章”证书[86] - 获雇员再培训局“人才企业嘉许计划（2020–2027）”奖项[86] - 自2022年起实施《消除性倾向歧视雇佣实务守则》[87] - 2024年成为《种族多元共融雇主约章》签署机构[87] - 报告期内无违反雇佣及劳工常规相关法律及规例个案[92] - 自2017年起保持零工伤纪录[112] - 2025 - 2023年因工殉职事故数目均为0[114] - 2025 - 2023年因工受伤事故数目均为0[114] - 2025 - 2023年因工伤损失工作日数均为0[114] - 报告期内无违反童工和强迫劳工相关法例及法规的情况[116] - 报告期内拥有约166家供应商，138家位于香港，19家位于中国大陆等[117] - 制定绿色采购指引，采购时评估供应商社会表现，供应商需签署保密协议并认可信息安全要求[118] - 自2024年起针对现有与潜在供应商推出自我评估问卷，所有供应商须至少每三年完成一次更新问卷[120] - 自2019年起参与环保署发起的活动减废承诺，举办或提供服务时参考《活动减废指南》[121] - 制定全面的隐私及安全政策，权限控制政策概述资料存取控制措施，行为守则要求员工机密处理非公开资料[121] - 主动采纳并实施国际公认的信息安全管理系统标准原则和规定[122] - 定期对员工进行安全惯例培训和提供最新资讯，定期进行审核和评估以识别安全缺口[122] - 委聘外部人士对内部控制进行年度检阅，承诺定期更新内部控制指引及补救方式[123] - 报告期内无违反与产品和服务责任、资料保障及隐私政策相关法规的情况[124] - 视反贪污为优先事项，期望员工符合行为守则，着重防止内幕交易[125] - 2018年推出更详尽的举报机制以释除不同持份者疑虑[127] - 自2007年成立社会责任团队，连续17年获香港社会服务联会颁发「商界展关怀」标志[129] - 业务运营性质不会对环境造成直接有害影响，但仍坚持环境保育及保护[130] - 对业务运营产生的温室气体排放量进行了全面碳评估，以制定减碳目标[131] - 日常运营中的A4办公用纸大部分通过FSCTM认证[134] - 办公场所获HKGBC BEAM Plus铂金级认证[137] - 签署加入「节能约章及4T约章」强化节能与可持续运营[137] - 2024年开展全办公室节电行动，设定用电量降低20%目标，实际实现18%节电成效[138] - 采取搬至绿色办公室、推行无纸化流程等节能措施[155] - 推行混合办公、垃圾分类、扩展回收类别等减废措施[159][162] - 全面推行无纸化办公、推动惜食文化、优化节日聚会安排、加强库存管理[167]