浙江凱樂士科技集團股份有限公司 董事會薪酬與考核委員會工作細則 第三章 職責權限 2 第七條 薪酬與考核委員會的主要職責權限： （一） 根據董事及高級管理人員管理崗位的主要範圍、職責、重要性 以及其他相關企業相關崗位的薪酬水平制定薪酬計劃或方案， 就制訂薪酬政策及框架訂立正式及透明的程序向董事會作出推 薦意見；薪酬計劃或方案主要包括但不限於績效考評標準、程 序及主要評價體系，獎勵和懲罰的主要方案和制度等 （二） 審查公司董事（不含獨立非執行董事）及高級管理人員的履行職 責情況並對其進行年度績效考評，擬訂年終獎勵方案，報董事 會決定實施； （三） 負責對公司薪酬制度執行情況進行監督，因應董事會所訂企業 方針及目標而檢討及批准管理層的薪酬建議；確保任何董事或 其任何聯繫人不得參與釐定其本身的薪酬； （四） 向董事會建議個別執行董事、非執行董事及高級管理人員的薪 酬待遇； （五） 考慮同類公司支付的薪酬、須付出的時間及職責以及集團內其 他職位的僱用條件； （六） 檢討及批准向執行董事及高級管理人員就其喪失或終止職務或 委任而須支付的賠償，以確保該等賠償與合約條款一致；若未 能與合約條款一致，賠償亦須公平合理，不致過 ...